「うちの会社、ちゃんと法律守れてるかな？」「優秀な人材を採用したいけど、どうやってアピールすればいいんだろう…」
事業主様や人事担当者の皆さま、そんな悩みはありませんか？
実は今、「人を大切にする企業」を社会保険労務士（社労士）が客観的に証明する
「社労士診断認証制度」が注目を集めています。
今回は、この制度が始まった背景や具体的なメリットを解説していきます。これを機会に認証を受けて「人を大切にする企業」をアピールしていきませんか。
社労士診断認証制度とは？「人を大切にする企業」を第三者から診断してもらう
「社労士診断認証制度」を一言で言うと、「当社は法令遵守に積極的に取組み、社員を大切にしています」と認証を受ける制度のことです。
その認証結果がWebサイトに掲載され、認証企業が「人を大切にする企業」であることをPRできるとともに、認証マークにより自社サイトや名刺でもPRすることができます。
これまでは、求人をおこなう場合に「アットホームな職場」「福利厚生充実」と書いてあっても、外側からは本当かどうかわかりませんでした。
この制度では、全国社会保険労務士会連合会が、診断に基づき「認証マーク」を発行します。これにより、企業の健全性を客観的に「見える化」できるようになったのです。
なぜ今、この制度が必要なの？（背景と目的）
最近は「ブラック企業」という言葉が一般化し、求職者や自社の従業員は会社のコンプライアンス（法令遵守）を厳しくチェックしています。永続的な発展を望むのであれば、コンプランス意識の醸成は必要不可欠です。
また、人手不足が深刻化する中で、企業は「選ばれる側」になっており、人手不足が原因で倒産する中小企業も年々増加を続けています。
- ① 企業のコンプライアンス意識の高まり
- ② 企業ニーズ、課題の変化、人権尊重やグローバル化の潮流
- ③ 中小企業の存続危機（人材不足、M&A案件の増加）
国も「働き方改革」を推進していますが、企業側も「私たちは具体的にここまで取り組んでいます」と対外的にPRする必要がでてきました。
そこで、労務管理のプロである社労士がチェックに入ることで、客観的に信頼性の高い情報を世に出そうという目的でこの制度が始まりました。
認証の種類：3つのランクをわかりやすく解説
この制度には、取り組み状況に応じた3つのステップがあります。
- ① 職場環境改善宣言企業 「職場環境改善宣言企業」確認シートに基づき職場環境改善に向けて宣言頂ければ、認証企業として掲載されます。
- ② 経営労務診断実施企業 「職場環境改善宣言」を行った上で、「経営労務診断基準」 に基づき社労士が診断します。診断を受けた企業は企業情報サイトに掲載されます。
- ③ 経営労務診断適合企業 職場環境改善宣言」を行った上で、「経営労務診断基準」 に基づき社労士が診断します。すべてが適正と認められた企業のみが企業情報サイトに調査結果を含めて掲載されます。
「働き方改革への取組み」社労士診断認証制度へのファーストステップは「職場環境改善宣言企業」からです。社労士と一緒になって認証取得をすすめていきましょう。
企業様にとっての「5大メリット」
人を大切にする企業としての信頼性向上
社労士診断認証制度は「人を大切にする企業」であることを認証するものです。
職場環境をよりよく改善し、従業員の皆さんが働きやすい企業を目指すことをアピールすることができます。
「うちの会社は社労士が認めるほどしっかりしている」という事実は、今いる社員にとっても大きな安心材料になります。ルールが明確になり、残業代や休暇が適切に管理されることで、不満が減り、仕事への意欲が向上することが見込まれます。
優良人材のリクルートへのアピール
認証を受け診断結果を公表することで企業情報に高い信頼性が生まれます
求職者に対して「安心して長く働ける会社」として認知頂くことが可能となります。認証マークを求人票やホームページに載せることで、客観的に企業実態への貴重な情報源となります。
労務コンプライアンスの見える化
全国社会保険労務士会連合会が作成した「経営労務診断基準」に基づき診断するため、人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受けている高いコンプライアンス意識があることを証明できます。
女性活躍推進や人的資本関連指標の公表
診断の数値情報は女性活躍推進法、労働施策総合推進法や育児・介護休業法の情報公開項目に対応しているため、診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。
企業情報ページからPR
企業情報画面で事業紹介や求人情報を入力・公開することができ、認証企業を検索したユーザーにむけて企業PRをすることができます。
気になる認証の取得方法は？
委託している社労士にご相談ください。
委託社労士がいないもしくは委託社労士が対応できない場合は、各都道府県の社会保険労務のHPより検索頂くか弊所にお気軽にご相談ください。
なお、社労士の手続き費用は個別となりますのでご承知おきください。
社労士と一緒に「選ばれる会社」へ
「社労士診断認証制度」は、単なる形式的なものではありません。診断を受ける過程で、自社の労務管理の「弱点」が見つかり、それを改善することで会社そのものが強くなっていきます。
弊所では、診断を通じて見えてきた課題に対しても、貴社の実情に寄り添った改善策を共に考えてまいります。まずは「職場環境改善宣言」から、一歩踏み出してみませんか？些細な疑問でも、お気軽に当事務所までご相談ください。
